ISO 45001

Системот за управување со здравјето и безбедноста при работа (OHS) е клучен дел од стратегијата за управување со ризик на организацијата. Сертификацијата на OHS и овозможува на вашата организација да:

• Ја заштити својата работна сила и другите лица под нејзина контрола
• Се ​​усогласат со законските барања
• Се ​​промовира континуирано подобрување

ISO 45001:2018 е новиот меѓународен стандард за EMS. Иако е сличен на OHSAS 18001, новиот стандард ISO 45001:2018 ја усвојува рамката Анекс SL за сите нови и ревидирани ISO стандарди за управување, што е на многу високо ниво.

ISO 45001 може да се усогласи со други стандарди за системи за управување како што се ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015.

ISO 45001:2018 беше официјално објавен на 12.03.2018. Подолу се главните барања и разлики во споредба со OHSAS 18001.

ISO 45001 стандард – Клучни области и организациски контекст

ISO 45001:2018 става силен акцент на контекстот на организацијата. Таа бара организацијата да ги земе предвид очекувањата на засегнатите страни во врска со управувањето со здравјето и безбедноста при работа.

Организацијата мора да одреди кои засегнати страни се релевантни за нејзиниот OHS и исто така да ги одреди релевантните барања на тие засегнати страни.

Целта на ISO 45001:2018 е да и обезбеди на организацијата високо ниво на разбирање за важните прашања кои може да имаат позитивно или негативно влијание врз неа, како и разбирање за тоа како таа управува со своите здравствени и безбедносни одговорности во работата кон нејзините работници.

Прашањата од интерес се оние кои влијаат на способноста на организацијата да ги постигне посакуваните резултати. Тие ги вклучуваат целите што организацијата ги има поставено за својата здравствена заштита и безбедност, како што е исполнувањето на обврските поврзани со здравјето и безбедноста при работа.

Лидерство во здравјето и безбедноста при работа

Високото раководство мора да го демонстрира својот интерес и посветеност на OHS преку директно вклучување, земајќи ги предвид перформансите на здравјето и безбедноста при стратешко планирање.

Врвниот менаџмент треба да придонесе за ефективноста на OHS преку играње активна улога во водењето, поддршката и комуникацијата со работниците и во промовирањето и водењето на организациската култура на OHS.

Овој нов стандард јасно ги поставува барањата за одговорност и одговорност на повисокото раководство во однос на управувањето со здравјето и безбедноста при работа. И тие се заинтересирани да обезбедат дека крајната одговорност не може да се делегира на менаџерите за здравје и безбедност или други менаџери во организацијата.

Пристап заснован на ризик кон OHS

Тесно поврзано со фокусот на организацискиот контекст е барањето да се усвои пристап заснован на ризик за развој на OHS. Организацијата мора да ги идентификува ризиците и можностите што мора да се решат за да се осигура дека OHS може да ги постигне своите наменети цели. Овие ризици и можности ги вклучуваат оние кои се поврзани или определени од релевантниот организациски контекст.

Организацијата мора да планира активности за справување со овие ризици и можности, да ги примени во процесите на OHS и да ја оцени ефективноста на овие активности.

Аутсорсинг/Надворешни изведувачи и под-изведувачи

Стандардот бара организацијата да осигура дека аутсорсинг процесите кои влијаат на нејзиниот OHS се дефинирани и контролирани. Кога аутсорсинг производите и/или услугите се под контрола на организацијата, ризикот од добавувачот и изведувачот мора ефективно да се управува.

Документирани информации

Терминот „документирани информации“ се користи наместо терминот „документи и записи“ што се наоѓа во стандардот OHSAS 18001. Доказите за обработени информации кои не се зачувани во формален систем на документи, како што се електронски информации складирани на паметни телефони и таблети, сега ќе бидат прифатени.